怎样才能妥善处理公司人员的劳资问题？
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发布时间：2022-04-19 23:51
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时间：2023-08-24 13:02
近几年来，我国 劳资纠纷 问题日益严重，直接影响到了劳动群体的劳动积极性。因此，妥善处理好各类劳资纠纷对企业和社会的发展有着极为重大的意义。接下来，笔者将围绕 员工 申诉 与 劳动争议处理 的方式及流程做一个简要的介绍，针对当前 劳动争议 现状，提出合理建议，以帮助劳动者们维权，构建一个更加美好、和谐的劳资关系。 根据《 劳动法 》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种： 1、协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。 2、企业调解 企业调解是指双方当事人可以选择向企业 劳动争议调解 委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件；另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外，由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成，所以工会与企业因履行 集体合同 发生争议，不适合向调解委员会申请调解，当事人应直接申请仲裁。 3、申请仲裁 若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地 劳动争议仲裁 委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是，因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。除这种争议外，对其他争议而言，劳动争议仲裁是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到*，必须先经过仲裁，否则人民*将不予受理。 4、提起 诉讼 当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民*起诉。目前*是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。*审判是处理劳动争议的最终程序。 综上所述， 员工申诉与劳动争议处理 案件也是大家最为关心的 民事纠纷 之一。除了劳动者的内部申诉外，还有上文所述的四种方式可供大家依序进行选择。笔者认为，更为重要的是，在与用人单位 签订劳动合同 时，大家就应当仔细查看合同条款中的每一字、每一句，从而避免因不懂法律而受到了文字上的欺耍。
