在进行员工薪资调整时，确实需要考虑公司的财务状况。如果公司财务状况良好，可以更容易承担员工薪资调整带来的额外成本；但如果公司财务状况较差，可能需要更谨慎地考虑薪资调整的幅度和频率，以避免对公司财务造成过大压力。
为了更全面地考虑公司的财务状况，可以进行以下具体分析：
利润水平：分析公司最近几个季度或年度的利润水平，了解公司盈利状况是否能够支撑员工薪资调整。现金流情况：评估公司的现金流状况，确保公司有足够的现金流量来支付员工薪资调整带来的额外支出。财务预算：参考公司的财务预算，评估员工薪资调整对公司整体预算的影响，确保公司有足够的预算支持薪资调整。行业比较：比较公司与同行业其他公司的薪资水平，了解公司在行业中的竞争力，以便制定合理的薪资调整策略。股东回报：考虑公司股东的回报需求，避免过度增加员工薪资造成公司盈利和股东回报的负面影响。综合以上分析，可以更准确地评估公司的财务状况，为员工薪资调整提供有力的支持和依据，确保调薪决策符合公司整体利益和长远发展规划。