如果劳动者因病或非工伤无法从事原工作且用人单位无法安排其他工作，单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律分析
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
病假被开除后的赔偿纠纷及解决方案
病假被开除后的赔偿纠纷及解决方案涉及雇主与雇员之间的法律关系和权益保护问题。当雇员因病请假而被开除时，可能引发赔偿纠纷。解决该问题的方式主要包括以下几个方面：首先，双方可以通过协商达成赔偿协议，明确赔偿金额和方式。其次，雇员可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，雇主也有责任遵守相关劳动法规定，如合理安排病假和解雇程序。综上所述，通过合法途径解决病假被开除后的赔偿纠纷是保障雇员权益和维护劳动关系稳定的重要举措。
结语
在病假被开除后的赔偿纠纷中，保障雇员权益和维护劳动关系稳定是至关重要的。解决方案包括协商达成赔偿协议、寻求法律援助以及雇主合理遵守劳动法规定。通过合法途径解决纠纷，是确保双方权益的重要举措。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。