劳动合同提前解除的违约赔偿标准根据劳动者在单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解约，应支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条和第48条规定，用人单位违法解约应支付经济补偿金，标准为每满一年工资的二倍。
法律分析
提前解除劳动合同的违约赔偿标准：一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如果单位是违法与劳动者解约的，则向劳动者支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
事业单位岗位提前离职：违约金如何计算与支付方式
事业单位岗位提前离职时，违约金的计算与支付方式是根据相关规定来确定的。一般来说，违约金的计算是根据服务年限和岗位级别来确定的。具体计算方法可能会因地区和单位的规定而有所不同。一般情况下，违约金的支付方式可以选择一次性支付或分期支付。一次性支付意味着在离职时一次性支付全部违约金，而分期支付则是按照约定的时间和金额进行分期支付。具体的计算和支付方式应咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以确保遵守相关法规和规定。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前解除劳动合同需要支付违约赔偿金。一般情况下，违约赔偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿。如果单位违法解约，则应向劳动者支付双倍的赔偿金。事业单位岗位提前离职时，违约金的计算和支付方式可能因地区和单位规定而有所不同。具体情况应咨询所在单位的人事部门或法律专业人士，以确保遵守相关法规和规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。