在试用期，用人单位不发工资是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁。根据法律规定，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于所在地的最低工资标准。
法律分析
可以。
用人单位在试用期不发工资的，劳动者是可以申请劳动仲裁的。
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
拓展延伸
试用期工资纠纷如何通过仲裁解决？
试用期工资纠纷可通过仲裁解决。根据劳动法，雇主在试用期内支付的工资应符合法律规定。如果工资待遇不符合法律规定，雇员可以选择仲裁来解决纠纷。仲裁是一种法律程序，通过独立仲裁员的调解，双方可以达成公正的解决方案。在仲裁过程中，双方可以提供证据和辩论，仲裁员将根据法律和事实作出裁决。如果仲裁裁决有争议，可以向法院提起诉讼。仲裁是一种快速、低成本的解决工资纠纷的方式，双方应积极参与，以维护自身合法权益。
结语
试用期工资纠纷可通过仲裁解决。根据法律规定，劳动者在试用期应获得符合法定标准的工资待遇。如果雇主未支付试用期工资或未达到法定要求，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种公正、高效的解决纠纷方式，双方可以提供证据和辩论，最终达成公正的解决方案。双方应积极参与仲裁过程，以维护自身合法权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。