脊柱骨折工伤认定的流程是什么？

工伤认定程序：单位需在一个月内向人社局申请认定，否则工伤职工或近亲属可在一年内提出申请。治疗后若存在残疾或影响劳动能力，需向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

法律分析

认定程序如下：

1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

拓展延伸

脊柱骨折工伤认定的流程及相关法律规定

脊柱骨折工伤认定的流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时就医并确诊脊柱骨折的程度和类型。其次，根据国家相关法律规定，员工需要向雇主报告工伤，并填写工伤申报表。接下来，雇主将工伤申报表提交给劳动保障部门，并提供相关证明材料。劳动保障部门将进行调查和核实，包括查看医疗记录、事故报告等。根据调查结果，劳动保障部门将作出工伤认定决定。如果认定为工伤，员工将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。如果不满意决定，员工可以提起申诉或诉讼，依法维护自己的权益。脊柱骨折工伤认定的流程与相关法律规定密切相关，旨在保护员工的合法权益和确保公正公平的工伤认定。

结语

根据以上认定程序，脊柱骨折工伤认定的流程包括就医、报告工伤、申报表填写、材料提交、调查核实和工伤认定决定等环节。员工若认定为工伤，将享受相应待遇；如不满意决定，可提起申诉或诉讼，维护自己权益。该流程旨在保护员工权益，确保公正公平的工伤认定。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。