社保补缴诉讼时效为一年，仲裁时效从知道或应知道权利被侵害之日起计算，中断后重新计算。诉讼时效是权利人在规定期限内不行使权利，届满后法院不再保护其权利。
法律分析
社保补缴诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。
拓展延伸
社保补缴时效诉讼：权益保障与纠纷解决
社保补缴时效诉讼是指在社保缴费未按时缴纳或补缴的情况下，相关当事人之间发生的法律纠纷。社保补缴时效诉讼旨在保障参保人的权益，并解决因补缴时效问题而引发的纠纷。在这类诉讼中，法院将根据相关法律法规和证据，判断补缴是否超过法定时效，并根据情况决定是否支持补缴请求。同时，法院也会考虑社保参保人的合理诉求，确保其权益得到保障。因此，社保补缴时效诉讼不仅关乎个人社保权益，也涉及到社会公平和稳定。各方应积极履行义务，遵守规定，以确保社保制度的正常运行和参保人的权益得到充分保护。
结语
社保补缴诉讼时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。诉讼时效是指在法定的时效期间内行使权利，届满后法院不再保护权利。社保补缴时效诉讼旨在解决参保人因补缴问题引发的纠纷，保障其权益得到保护。法院将依据法律法规和证据判断补缴是否超时，并考虑参保人的合理诉求，确保社会公平和稳定。各方应履行义务，遵守规定，保障社保制度正常运行和参保人权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。