劳动合同解除条件及生病员工辞退问题解析。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但需满足一定条件，如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无其他安排。此外，用人单位需提前30天书面通知或额外支付一个月工资。生病员工在医疗期内不得被辞退，医疗期满后若无工作能力，用人单位可辞退。辞退时还需支付相应经济补偿金，按工作年限计算。违法辞退生病员工的行为不合法。
法律分析
可以，但是需要符合法定的条件。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作;也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。员工生病之后是可以享受一定时期的医疗期的，在医疗期内也有相应的工资待遇，有时候有的公司可能会存在一些违法的行为，比方说辞退生病员工。
结语
根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作时，用人单位可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。此外，员工在病假期间享有相应的工资待遇，支付标准根据工龄不同而有所不同。然而，在员工生病期间，用人单位不得非法辞退员工。违反法律规定的行为将需要支付经济补偿金。因此，用人单位在处理生病员工问题时应遵守相关法律法规，确保员工权益得到保护。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。