1.怎样知道自己适合做什么？
后来，我总算明白了，有些事情，不是你不喜欢它，而是你可能明明是喜欢它的，但你没能把它做好，导致自己想逃避它，包容自己软弱，告诉自己不适合这不适合那。--进三金
“想知道自己做一件事能做多好/适不适合，最好的方法就是全力去做，竭尽全力。这样你绝对可以在最短的时间内获得最多真实的体验/感受/了解。”
2.要建立自己的风格，把自己当成个人品牌来经营，创造自己名字的价值，帮自己建一个别人拿不走的身份，而不是社会价值下的职位。至于将来你是哪个公司的主管、哪家企业的老板其实都不重要，因为别人看重的是你的专业、你的风格。这就是拿不走的身份。
3.人们总说他们真正感兴趣的是别的事情。 可事实上，那应该仅仅是因为他们还没开始做那件事情，所以还没有在那件事情上遭受挫折而已。因为还没有遇到过挫折，还没有证明那件事情他们做不好，所以，那件事儿对他们来讲确实具备很大的吸引力。事实上，当很多人真的放弃原来做的事情，然后去做新的、所谓真正感兴趣的事情的时候，他们最终会发现，这件事想要做好同样困难重重，挫折不断。没有多久，这些人又会因为做不好这件事而失去兴趣，然后开始幻想做另外的事情，并且将其行为“合理化”而后如此声明：“我（才知道）自己真正感兴趣的并不是这个…”所以，我觉得兴趣并不是很重要。只要一件事儿你能做好，并且做到比谁都好，或者至少 比大多数人好，你没办法对那件事情没兴趣。·····没兴趣，往往只不过是结果而已，却被当作不去做好的理由，最终，惩罚就是大量的时间白白流逝。-----李笑来《把时间当做朋友》
4.不断诉说自己的苦况，其实也是在潜意识里强化“受害者心理”，而且也会成为不上进的借口——我都已经这样不幸了，我没成就是自然的——这里我说的是普通人，聪明人会利用他们的所谓不幸遭遇，赢得大众的同情心并让大众愿意买单。我至今不太明白，普通人要别人的同情有什么用处？我宁愿要别人的佩服，而这个佩服是因为自己不懈的努力。 -----萧秋水
5. 有个前辈就跟我说了这么一句话，她说：当你是一个实习生的时候，领导交给你一份任务，心里其实也没有指望着你能做到多么牛逼，尤其是 对于刚来的新人，期望值没多少，就想看看能给你打多少分，然后根据你 的水平再分派其他的任务。可能他心里对你的期望值就是60分，但是如果 你最终做到70分，那领导当然会感到惊喜：哟；这小子’挺厉害嘛！如果你每次都能给领导带来一点惊喜，永远超出他的预期值，那么领导会认为 你是有潜力的，是可以培养的，那对你当然也就会越来越重视，但相反，如果你每次都不及格，三次失望之后，你就别指望领导会再交给你什么任 务，也就别指望你能长久干这份工作了。-----秦阳
注：以上均为近期阅读摘抄，以后要坚持下去，并在内容和形式上进行合理改变。