现在麻烦大家对照自己手里的简历，看看是不是类似下面这样的：
套用陈旧的模板：
经历很多却没有重点：
看似丰富却没有亮点：
自我评价又假又空：
如果你的简历和上面所示的简历如出一辙，那么恭喜你，你的简历一定不会被HR看中。
所以也不要奇怪你的简历为什么每次投递出去却没有任何音讯了。因为你的简历缺少重点，HR半天找不到想要的信息，所以直接就把你的简历pass掉了。
那么HR眼中，简历上哪些内容才算是干货硬货呢？
首先我们有必要来了解一下，HR平时是怎么筛选简历的。
一，学历筛选
HR在拿到一份简历后，一定会先关注求职者的学历出身，因为现在很多公司对于岗位的招聘，都会有学历上的要求。
这是一个硬性条件，又是一个基础任职条件，所以学历出身，这是HR最先关注的内容。
所以HR会在拿到简历后，首先关注学历出身，如果要求是本科，专科的直接pass掉，硕士学历会多加留意一下。
对于求职者的启示：
学历一定要展现在简历的明显位置，最好是简历的上方处，不然HR找半天找不到，那很容易把你的简历给筛选掉。
同时985,211出身的学历一定要写出来，这是绝对的加分项；学校名气不大的，把自己的绩点，专业排名写上；或者在校期间，担任过校干部的，也可以写出来，也是吸引HR注意的一个办法。
二，工作/实习经历
学历要求符合后，HR会看求职者的过往工作经历，从以往的工作表现中，推测其工作能力。
所以这时对于过往经历的展示，一定要有侧重点，一定要表现出：我的过往经历能够帮助我胜任现在求职的工作。
比如你是应聘的销售岗位，不要光展示自己销售了多少多少，达成了多少业绩。
这是基础，每个前来应聘的销售都会写这些。
对于求职者的启示：
所以你接触的行业是否多样，和你现在求职的行业相近吗？你之前有什么名气较大的案子吗？一两个亮眼的好经历，会更容易吸引到HR的注意。
每天都看那么多的简历，HR会有视觉疲劳，写多了，有时HR真看不到。
三，简历的排版
至于简历的排版问题，简洁明了最好，上面展示的模板最大的问题时：格子限定了填写文字的字数，当你填写完简历之后，再来看密密麻麻全是文字符号，容易让HR产生视觉疲劳。
这样稍带设计感，却又不繁复的简历模板，是适用于大多数求职者的一个选择。
四，有亮点的自我评价
HR在简历中，还会关注求职者的自我评价。
切忌不要再说，自己勤奋上进，有责任心了，看了一百份简历，起码有95份都这样写的，HR看到这样的简历已经很反感了。
对于求职者的启示：
“勤奋上进，有责任心”其实可以写进简历，关键是口说无凭，你要证明自己确实具备这些品质。
例如，简历中写道：勤奋上进：曾经自学XX技能，并参加过XX大赛获得了XX名次；这样一来，比起空洞的一句“勤奋上进”要好得多。
同时各位还要注意，写自我评价时，一定要往自己求职岗位上靠拢，应聘的销售，不妨写自己抗压能力较强，或者这个与人沟通能力较强。“勤奋上进”这个品质在这时，就可有可无了。
同时在自我评价一栏中，写写可以量化的优点和特质也是一个不错的选择。
比如外语水平，计算机等级，这些写进评价中，也一定比勤奋上进，有责任心更好。
HR查看一份简历的顺序一般就是按照这3个点来，所以在这三个部分，突出关键信息，展示个人优势，一份精简、干货满满的简历，自然会得到HR的认同。