一提起国企，很多人都会羡慕，铁饭碗福利好等纷至沓来，但事实真的如此吗？
搁以前可能是，随着互联网和经济的发展，很多人在求职时已经不把国企当成首选了，因为在私企能拿到更高的工资和更好的发展前景。
最关键的是，在私企中，员工的能力更容易得到锻炼，价值得到提升，而在国企，可能就会陷入温水煮青蛙的状态，离开国企，就失去了市场竞争力。
最近一名国企员工嫌弃自己工资太低，想要跳槽，却没曾想接连面试了十多家，没有一家通过面试，心灰意冷之下来到社区论坛吐槽，感慨自己已经失去了竞争力，在国企里呆废了
该国企员工，毕业之后便在一国企做技术工作，一年十多万，但是嫌弃工资太低于是想要跳槽，如今高薪的互联网行业的吸引力太大了，很多都能到二三十万，没想到找了十几份，却没有一个要他的，于是乎感到十分沮丧。
在知乎，有人问过一个问题，你为什么从国企离职？
其中一个大V唐小牛是这样回答的：
为什么从一个地方离职，30岁之前，我的逻辑是这样的，我问自己：两个问题。
1. 作为一个劳动者，我获得的劳动报酬的水平，是主要取决于我的劳动技能、还是我所拥有的社会资源、还是我所在公司的性质和国家政策（参考垄断行业）？
2. 如果我还想获得相同或者更多的收入，在劳动市场上，凭借我现在工作所学到的技能或者获得的资源，我还有没有选择的权利？
当时在银行，一方面是不认同那里以加班来讨好领导的企业文化，另一方面也是因为那里的技术与主流的差太远，怕到时候想走，反而走不了了。虽然那里钱给的不少，但是我知道，凭我当时的技术能力，是没办法在市场上拿到那么多，于是就离职了。
很多人觉得国企稳定安逸，但是在笔者看来，身处于这个时代，已经没有所谓的稳定。
哪怕是过去所谓的铁饭碗，如果不能提升自我价值，一样要面临淘汰的局面。
国企都会倒闭，没有哪个平台能保证自己可以生存多久，作为员工，又有什么理由认为自己可以高枕无忧？
所以若是能在安逸的时候，居安思危，通过提升自我价值，摆脱平台的依赖，那么就算离开平台，一样可以活得很好。
之前看过一个新闻：
河北唐山市地方政府把地方的各个路桥收费站取消了，很多人对此拍手称快。
但收费站工作人员却围住领导说道：“我今年36岁了，我的青春都交给收费了。我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
我们同情这位女士的遭遇，但是当事人身处安逸之中的时候有没有想过，为什么自己
37岁了，除了收银，啥也不会？职场不相信眼泪。
教师也不再是绝对稳定岗位
近年来，事业单位改革不断进行中，教师工资也做了相应的调整。
比如，提出了教师工资不得低于当地平均工资，还有就是对教师的绩效工资进行改革，之前很多地区没有绩效工资，再或者是将工资的30%拿来作为绩效工资，把属于自己的工资用来考核自己，被老师们称之为“割肉”。
目前一些地区已经对绩效工资方案进行了调整，将绩效工资的30%作为奖励性绩效工资，全部归还给老师。再划拨绩效增量工资对教师进行绩效考核，提现教师的工作量和业绩，拉开一定的差距。
从明年起，教师可能拿不回自己的30%的奖励性绩效工资
这个绩效制度看上去不是那么友善，也不一定合理，但也没办法，这是时代发展的必然的过程。把薪酬和绩效强关联，高融合是必然的产物。
任正非所说的：
“物质薪酬是生存的保障，一定要给他加薪的机会！”
但是加薪不是无条件的，这样会助长员工贪婪，一定要让员工做出好的结果，拿出高的绩效来交换，有人效，有结果，给员工多少钱都不过分。
以奋斗者为本是华为的文化，一系列的奖励制度，也保证了让奋斗者不吃亏，让奋斗者去创造华为的奇迹。
好的平台，就像华为这样，员工通过奋斗能够实现自己的财务自由。
他们整出了一套有效、的合理激励体制，让奋斗的人能得到回报，而不是空谈梦想！
你要交给公司的是业绩和功劳，公司保障给你的是收入和激励，这才是 最公平的交易。
所以真正好的薪酬模式，必须是激励员工做出高价值，并获取高收入。
这种高价值，不是员工自我评价，而是来自他做出的结果，数据说话，效果付费。
很多企业之所以利润下滑，经营艰难，一个重要的原因是人力成本越来越高，而员工却状态消极，绩效低下，没做出高价值。
企业不做绩效管理，等于没有管理，政府也一样，中小企业主们，你还在用固定工资吗？你的企业的绩效管理模式是怎样的？欢迎私信和曾老师交流。
文：曾老师（zwwjx168）
作者简介：
长期从事绩效薪酬设计研究和实践；
足迹踏遍五湖四海，为广大企业诊断把脉；
救死扶危，誓做企业薪酬绩效改革的践行者！