25岁，你被同龄人远远抛下，因为你还有这5种学生思维
同样是985/211毕业，进入同一家公司，同样没日没夜加班，为什么有的人三五年间就走上经理、总监的位置，而你还是一个普通职员。
因为，除了外在条件，人与人最根本的区别是底层思维。
1、我这么努力，为什么升职加薪不是我
老黄是某500强IT公司的销售总监，很长一段时间都在跟我们吐槽他的助理小文，但是当他说出要换一位助理的时候，我们都很吃惊。
因为一直以来，小文给我们的印象都是特别热爱工作，经常是办公室最后一个走的，甚至凌晨2-3点发邮件出来也是常态。
小文如此拼命工作，换来的却是老黄背后的diss。表面一直称赞她很优秀，鼓励她继续努力，却从来没有在绩效上给予“优秀”评价。
老黄给出他换助理的理由，“花了比别人多一倍的时间，超额完成任务了吗？没有！”他语气有点重。
“她做的方案是所有人中最好的吗？不是！同样的任务，我要多等一倍的时间，却拿不到最好的结果，那为什么不换一个人来试试呢？”
“没有功劳也有苦劳吧？”
“没有功劳，意味着浪费公司的资源、时间和机会成本，没有功劳就是渎职。”
前两年有一部很火的电视剧《北上广不相信眼泪》，职场也不相信汗水。
“我已经很努力了，你到底要我做什么？”
听到的人心里只想反问一句，“那成果呢？努力是过程，成果在哪里？”
在学校，只要你努力学习，虽然不一定有好的成绩，老师看到也一定会表扬你。但是，在职场，一切以结果论英雄。大家都很忙，没人关心你付出多少心血，只关心你提供多少价值。
在职场中，应该建立“以结果为导向”的工作思维。
2、这个我不会，你为什么不教我
在我16年负责公司新媒体项目的时候，曾亲手开除了一位新媒体运营实习生。我们公司从那一年开始大规模新媒体化转型，在本地院校的相关专业招了一大批实习生。
小伟被安排做微信运营的工作，上午组长给他一篇文章排版，简历中写着负责院学生会和团委微信公众号运营的他却告诉组长不会用排版工具。组长只好把几个常用的排版工具发给他。
快下班的时候，组长问他工作进度，小伟却什么都没有做。问他原因，小伟理直气壮地告诉组长：“你只告诉我要用这些工具，但你没教我怎么用啊！”
第二天，我们就通知小伟不用来了。
学生，支付了学费，在学校获取学习资源。从这个角度看，学生其实是消费者。
在职场，与公司签订劳动合同或者实习协议，公司通过支付报酬来获取你的劳动成果，你是一个生产者。公司支付报酬，购买你用自己的技能达成的工作成果，而不是你的时间。
公司不会专门雇人来学习的。
请不要再说“我不会，但是我可以学”，请说“在XXX之前，反馈给你好吗？”
3、60分万岁，多一分浪费
有一句话，本是笑谈，但是一不小心被一些纯洁的大学生当做了人生令条：六十分万岁，多一分浪费，少一分遭罪。导致“不挂科”成为大学生的标配。
如果说把学习搞好，是一个学生的本分；那么把工作做好，就是一个职场人的本分了。
什么是把工作做好呢？有个小故事。
清风和慧能是附近两个寺庙的和尚，他们三年来，每天都相约一起去5公里外的井挑水，风雨无阻。
可是有一天，清风没有等到慧能。他有些着急，慧能是不是生病了？还是已经坐化了？他挑着担子，来到慧能的寺庙，却发现慧能正在悠闲地打太极。
他放下挑水的扁担，边擦汗边问：“你怎么不去挑水了？”慧能指着不远处说：“这三年来，我每天挑水之后，都会再花1小时打井，直到昨天终于挖到水了，我再也不用每天去挑水，而是把时间用在我最喜欢的太极上。”
原本每天挑水是及格的，如果只追求60分，也能满足一个寺庙的需求。但如果有一天，清风老了，挑不动水了，怎么办？
有人的口头禅是“我只是个员工而已，做好本职工作就够了”。习惯给自己做限制，是不会做出超越职业本身的业绩和表现。而恰恰是，超出本职的业绩，才是晋升的关键。
60分，70分，80分，90分，95分，100分。差距真的很远！
那些努力的人，在不断精进自己的专业，提高工作效率，改进方法和流程；在努力脱离重复性的劳动，拓展新的技能和领域，在追求更高目标的路上孜孜不倦。
4、我发现公司好多问题，同事都是傻逼
华为有一位北大毕业的新员工，刚来华为不久，就对公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非。原以为自己这封“万言书”能得到任正非的肯定和赞扬，但是没想到结果却出乎意料。
任正非看了他这封“万言书”后，批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”
新大学生毕业，初生牛犊不怕虎，满腔热血追求实现抱负，都可以理解。但初入职场，对公司文化、业务、流程都不了解，就从战略维度提出发展建议，这就是典型的纸上谈兵。一进公司就能在高层领导面前，大谈企业发展战略，“万言书”洋洋洒洒，未免太好高骛远了吧。
刚进入公司时，尤其是创业公司，总是很容易发现各种各种的问题和不足。你环顾四周，领导和同事都像傻子一样任凭这些问题存在着，你仿佛发现了智慧之光照耀着你，众人皆醉我独醒啊！
但其实有些问题客观存在，是由于当时的资金、人手、发展阶段、企业文化等问题导致的，临时存在的，被解决的优先级并不高。
如果不眼高手低，把重心放在自己有能力解决的问题上，不仅仅提出问题，还提出解决措施和方案，甚至多个方案，还能对比每个方案的优缺点，是不是更能得到领导的认可呢？
5、ta不就是有钱/官二代/长得好看……吗
看到身边同一期进来的同事，各个升职加薪，唯独你还在原地不动。你也许会想，老子/老娘只是还没努力，ta不就仗着有个好爹嘛。用假装不努力，或客观条件差异，来伪装自己无能的事实。
这都是我那怯弱的自尊心与妄自尊大的羞耻心在作怪。 我怕自己并非美玉，故而不敢加以刻苦琢磨， 却又半信自己是块美玉，故又不肯庸庸碌碌，与瓦砾为伍。
《罗生门》
你看不到别人的努力，只盯着有钱/官二代/长得好看……，却从没有发现ta们私下参加了多少培训，下班后花几个小时学习，周末考了几个证书。
上学的时候听到几位同学在八卦，“听说xxx要出国了”“他家有钱呀”，却看不到他们嘴里的xxx，每天6点半起床去图书馆备考雅思，从大一入学就在准备论文、社团活动和实习。
在职场摸爬滚打几年，看到那些整天油嘴滑舌能力平庸的人，经常得到晋升。你心里想，我出淤泥而不染，才不会那么不要脸去拍马屁，所以我是怀才不遇。你却看不到，他的交际能力、搞定事情的能力和向上管理的能力。
所以，25岁，你被同龄人远远抛下，是因为你还把自己当学生，一身“书生气”，不断犯着以上“学生思维”的错误。
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