法律主观：被辞退工资结算方法如下：1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定...

解除劳动合同工资需要立马结清，根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果未能及时支付工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工资。劳动仲裁的流程包括以下步骤：1、提交申请：劳动者或用...

法律分析：员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满半...

律师解答 劳动合同解除后，用人单位应该按双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数来为其结算工资，且应该以货币形式在解除劳动合同时一次性付清，不得拖欠或者克扣。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动...

解除劳动合同工资用人单位要一次性全部结清。用人单位不能找各种理由拖欠劳动者的工资，并且要支付给劳动者经济补偿金，在半个月内要给劳动者办理档案和社保的转移手续，开具解除劳动合同的证明。 一、解除劳动合同工资怎么办？用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动...

法律分析：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说一般情况下，除非双方另有明确约定，否则按照法律规定单位应在办理离职手续后，立即结算工资。如果未能及时支付工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 ...

《浙江省企业工资支付管理办法》第15条规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资;《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。如果法律法规没...

6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(二)无过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2...

一、被公司开除工资什么时候结算被公司开除工资在办理解除劳动合同手续时结算。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者...

分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。综上所护，如果已经解除劳动合同的，那么用人单位应该在劳动合同关系终止之日为准，一次性支付劳动者一次性的工资。用人单位一旦有任何的拖欠工资的行为，劳动者都可以按照相关的规定到仲裁机关依法提请劳动仲裁。