关键工序和特殊岗位绩效评价表
姓 名 考评项目 部门级培训 工作态部 门 岗 位 考评内容 考核周期 年 月 日至 年 月 日 分值 10 5 5 自评 上级评分 是否出勤、考核是否合格。本项为否决项：一项不合格本期考评不合格。 纪律性 能遵守公司各项规章制度，对公司职业忠实、守秘 责任感 工作中表现出的责任感，接受任务后的使命感 度 主动性 积极热忱投入工作，能在完成本职工作外接受额外任务 本期绩效 目标 备注：绩效目标应尽可能的从：时间、数量、质量、满意度几个维度设定量化考核指标。 绩效计划 完成情况 备注：绩效完成情况汇报应与绩效目标一致均量化表述。 TOTAL 绩效目标沟通确定 40 40 100 员 工 ： 直属上级： 行政人事部： 评价结果确认 本期需改进问题： 员工： 直属上级： 行政人事部：（培训为否决项：一项不合格本期考评不合格。） 本期公司级培训结果： 本期外出培训结果： 综合评价： □合格，发放上岗证（上岗证继续有效） □不合格，吊销上岗证，再培训后再评价 □不合格，调岗或辞退 签字： 日期:
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