法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策法规，员工表现优异可以获得多种奖励，包括但不限于：工资增长、奖金、荣誉称号、晋升、培训机会等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十二条：“用人单位应当根据工作岗位特点和从业人员的实际情况，合理确定工资标准，按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。用人单位不得拖欠工资。”
2.《中华人民共和国劳动奖励条例》第四条：“实行绩效工资的单位，应当将个人绩效考核结果作为确定绩效工资的主要依据。”
3.《企业职工奖励暂行条例》第七条：“企业职工表现优异，可以给予荣誉称号和奖励等。设立荣誉称号，可以命名获得名称，并决定时限。奖励应当根据职工表现的情况和企业的实际情况，按照一定比例和标准给予。”
4.《中华人民共和国人事人才统计条例》第十六条：“各级人力资源社会保障部门和有关部门应当结合人事人才统计工作的实际需要，开展人事人才培训，并责令用人单位根据需要为职工组织相关的学习培训。”
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