解除劳动合同步骤是：
（1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
（2）达成一致：双方在自愿，平等协商的基础上达成一致意见；
（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
（4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
（5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
（6）出且离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出且解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档安和社会保险关系转移手续；
（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
劳动合同解除的条件如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、未及时足额支付劳动报酬；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）末按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:
（二）未及时足额支付劳动报酬的:
（三）末依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的:
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
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