法律分析：
劳动合同的主要条款包括：
1、劳动合同双方当事人真实的基本信息；
2、劳动合同的期限；
3、工作内容，即所从事的工作和工作岗位；4、劳动保护和劳动条件；
5、劳动报酬和社会保险；
6、劳动合同终止条件及违约责任等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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