想要退出公司监事，法人不配合，装失联

员工失联应视情况通知家属、报警，并处理劳动关系。根据入职资料联系员工家属，如联系成功，要求员工上班；如联系不上，可能出意外，建议单位报案。若员工主动离职，无合理理由可视为旷工，通知家属后可辞退，并送达解除劳动合同通知。保留证据是重要的。

法律分析

视情况通知家属、报警，并处理劳动关系。员工突然失联，单位应视情况处理。首先，应该通过当初入职时留下的联系人和资料，联系员工家属，了解并告知情况。如果家属能联系上该员工，要求转告员工上班，否则按单位规章制度处理。注意保留通知家属的证据。如果家属也联系不上，员工有出意外的可能，建议单位向公安报案或备案。以你说的情况，该员工很可能非意外失联，而是主动离职。这种情况，如无合理理由，可视为旷工。在通知家属后，根据单位的规章制度（如旷工几日可辞退）可作出辞退决定，并按预留地址送达解除劳动合同通知。还是要注意保留证据。

拓展延伸

法人拒绝合作，监事决定离职，寻求法律解决方案

当法人拒绝合作，监事决定离职时，寻求法律解决方案是一种明智的选择。监事作为公司的监管者，有责任确保公司的合规运营。如果法人不配合，监事可能面临无法履行职责的困境。离职是一种解决问题的方式，但监事应当寻求法律支持，确保自身权益得到保护。通过寻求法律解决方案，监事可以与法人进行合法的协商或诉讼，以维护自身权益和公司利益。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助监事制定合适的策略，确保他们在法律程序中得到公正对待。

结语

在处理员工失联情况时，单位应根据具体情况通知家属并报警，同时处理劳动关系。如果员工失联，首先应联系家属并告知情况，如能联系上员工，要求其上班；如无法联系上，建议单位向公安报案或备案。若员工失联是主动离职且无合理理由，可视为旷工，单位可根据规章制度作出辞退决定，并按预留地址送达解除劳动合同通知。在整个过程中，保留通知家属的证据非常重要。当监事决定离职时，寻求法律解决方案是明智的选择，以确保自身权益和公司利益得到保护。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助监事制定合适的策略，确保在法律程序中得到公正对待。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第三十八条 首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，依照本法规定行使职权。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百一十四条 公司违反本法规定，应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金的，其财产不足以支付时，先承担民事赔偿责任。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十三条 股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。

股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。