签有劳动合同被公司辞退如何办

根据劳动法规定，当劳动者与单位签订劳动合同后被辞退时，单位应支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在该单位工作的年限来确定的。每满一年工作，单位需支付一个月工资的经济补偿金。对于工作不满一年但超过六个月的劳动者，也按一年计算支付经济补偿金。而对于工作不满六个月的劳动者，单位需支付半个月工资的经济补偿金。

法律分析

劳动者签了合同被辞退的处理方式是单位要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

应对劳动合同被公司辞退的法律保护措施

当劳动合同被公司辞退时，您可以采取一些法律保护措施来维护自身权益。首先，确保公司辞退的理由合法合规，不违反劳动法规定。如果您认为公司的辞退行为存在违法情况，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。其次，检查劳动合同中的解雇条款，确保公司依法履行解雇程序和支付相应的赔偿。同时，保留相关证据，如辞退通知、工资单等，以便在维权过程中提供证据支持。此外，咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。

结语

在劳动合同被公司辞退时，保护自身权益至关重要。确保辞退合法合规，不违反劳动法规定。若认为存在违法情况，可向劳动争议仲裁机构或法院申诉。检查解雇条款，确保公司按法规履行程序并支付赔偿。保留证据，如辞退通知、工资单等，提供证据支持。咨询专业律师获取法律建议和帮助，确保权益得到充分保护。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。