未签劳动合同，该如何处理？

用人单位不签劳动合同的办法：

劳动者可与用人单位协商签订书面劳动合同；

超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付双倍工资；

超过1年未签订的，视为订立无固定期限劳动合同。

法律分析

用人单位不签劳动合同的办法：

1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；

2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；

3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

劳动合同纠纷的解决方法及注意事项

劳动合同纠纷的解决方法及注意事项主要包括以下几点。首先，双方应积极协商解决纠纷，通过友好沟通寻求共识。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，寻求法律途径解决争议。其次，注意保留相关证据，包括劳动合同、工资单、通知书等，以便在解决纠纷时提供证据支持。此外，要了解劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便在纠纷解决过程中能够保护自己的合法权益。最后，建议寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律意见和指导，确保您在解决劳动合同纠纷时能够获得最好的结果。

结语

合理维护劳动合同权益的方法包括：与用人单位协商签订书面劳动合同；若超过1个月未签订，可要求用人单位支付双倍工资；超过1年未签订，视为无固定期限合同。解决劳动合同纠纷的方法：积极协商、友好沟通、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼；保留相关证据；了解劳动法律法规，维护权益；建议寻求专业律师协助，确保最佳结果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。