交通事故赔偿标准是工伤还是一般伤害？

是工伤还是一般伤害？标准不一样，而且要看你所在地区。计算标准

1、残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均收入伤残系数赔偿年限

2、残疾辅助器具费＝适用普通器具的合理费用

3、丧葬费＝受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月

4、被扶养人生活费＝受诉法院所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均年消费性支出抚养年限

5、住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元天）住院天数

6、医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他

7、误工费＝误工月收入误工时间

8、护理费＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准护理天数

9、死亡赔偿金＝受诉法院所在地上一年度人均收入20年

10、此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。1．单项赔偿项目的计算受害人及其被扶养人的各项赔偿项目，在依据相关标准计算，其中伤残赔偿金和被扶养费人生活费在计算总额后乘以伤残系数确定。2．赔偿总额的计算赔偿额在将各单项赔偿项目数额相加，扣除交强险赔偿限额再乘以责任系数，然后加上交强险赔偿限额确定。计算公式：赔偿额＝（赔偿项目总额—交强险赔偿限额）责任系数（责任比例）＋交强险赔偿限额。六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：六级伤残为八个月的本人工资。

（二）一次性伤残就业补助金。标准为：六级伤残为四十个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：

（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：六级伤残为十六个月的本人工资。

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。