公司解雇员工需支付赔偿金，按照劳动合同法第47条第1款规定的标准的两倍计算，即按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违反劳动合同法解除或终止合同的，应按第87条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律分析
公司解雇员工，符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时，赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍，即以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
员工解雇后的赔偿责任：公司应承担经济补偿的法律责任
在员工解雇后，根据法律规定，公司应承担相应的经济补偿责任。这是为了保障员工的权益，并确保他们能够在失去工作的情况下获得一定的经济支持。根据劳动法的规定，员工解雇后的赔偿责任包括但不限于支付未付工资、支付解雇补偿金、支付未休假的补偿等。公司应当根据员工的工作年限、工资水平和其他相关因素来确定具体的赔偿金额。此外，公司还应遵守解雇程序的要求，确保解雇决定的合法性和合理性。如果公司未能履行赔偿责任，员工有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，公司应当认真履行解雇后的赔偿责任，遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保护。
结语
公司应当认真履行解雇后的赔偿责任，确保员工的权益得到保护。根据劳动法规定，公司应支付符合法律规定的赔偿金，包括未付工资、解雇补偿金等。赔偿标准按劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算。违反劳动合同法规定解除或终止合同的，应支付经济补偿标准的两倍赔偿金。公司应遵守解雇程序要求，确保解雇决定的合法性和合理性。如公司未履行赔偿责任，员工有权维护合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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