用人单位调岗降薪是合法的吗

调岗降薪需与劳动者协商，否则不合法。变更劳动合同必须得到劳动者的一致同意，否则变更无效。即使因劳动者工作能力不佳需要调岗降薪，也必须协商，不得单方面决定。

法律分析

1、用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。

拓展延伸

调岗降薪的法律规定和限制

调岗降薪作为一种用人单位调整员工薪资的方式，受到法律的规定和限制。根据劳动法和相关法律法规，用人单位在调岗降薪时需要遵循以下原则和规定：首先，调岗降薪应当符合公平原则，不能违反法律法规和劳动合同的约定。其次，用人单位在调岗降薪前应当与员工进行充分沟通和协商，并取得员工的同意。此外，调岗降薪的幅度应当合理，不能严重损害员工的合法权益。同时，用人单位在调岗降薪时也应当考虑到员工的工作能力、业绩表现等因素，不能歧视或不公平对待员工。总之，调岗降薪需遵循法律规定，保障员工的合法权益和公平性。

结语

调岗降薪作为一种用人单位调整员工薪资的方式，需遵循法律规定，保障员工的合法权益和公平性。根据劳动法和相关法律法规，调岗调薪应与劳动者协商一致，单方面变更劳动合同无效。无论是因工作能力不行还是其他原因，都需要充分沟通和协商。调岗降薪的幅度应合理，不能严重损害员工权益。用人单位还需考虑员工的工作能力和业绩表现，不能歧视或不公平对待员工。在调岗降薪时，公平原则和法律法规应得到遵循，确保员工的权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。