针对临时用工无明细整改措施

1.完善人力资源管理制度：建立明确的用工制度，明确临时用工的具体流程、要求和规定。制定相关职责和权限，明确各个岗位的职责和权限，规范用工流程。

2.加强用工管理：明确用工需求，在确保用人单位正常运转的前提下，减少或避免临时用工的使用。在用工需求不可避免时，优先考虑转正或合同制用工，避免过度依赖临时用工。同时，建立健全用工审核制度，审查并评估用工需求的合理性和必要性。

3.完善用工合同：加强对于临时用工的合同管理，确保用工合同的明确和规范。在用工合同中明确临时用工的雇佣期限、工作内容、工作时间、报酬等具体细节，并保留双方签字确认的记录。

4.提供临时用工明细：在使用临时用工之前，需提供明细信息，如临时用工数量、岗位需求、岗位职责、工作时长、工资待遇等，确保用工单位和用工人员双方都对使用条件有明确的了解和认可。

5.加强用工监管：建立健全的用工监管机制，加强对临时用工的监督和管理。对用工单位进行例行检查，确保用工单位在使用临时用工时遵守相关法律法规和劳动合同的规定。

6.加强沟通和培训：通过加强内部和外部的沟通，提高员工对于用工政策和规定的认知和理解。同时，加强对相关员工的培训，使其了解临时用工相关规定，具备正确的用工意识和方法，避免出现无明细的情况。

7.鼓励举报和投诉：建立举报投诉渠道，鼓励员工和用工单位积极举报和投诉用工违规行为。对于违反相关规定的用工单位，要及时采取相应的处理措施，确保对违规行为的惩处。

综上所述，针对临时用工无明细的问题，应从完善管理制度、加强用工管理、完善用工合同、提供明细信息、加强用工监管、加强沟通和培训、鼓励举报和投诉等方面进行整改措施的落实，以保证用工单位和用工人员双方的合法权益，并提高用工管理的规范性和有效性。